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    人社部等相关部门正在加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，公务员薪酬改革的基本目标与方向已经明确。可以用4句话简单的概括起来：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。有专家表示，“公务员工资改革绝不等于单一涨工资”，而是“放到整个收入分配关系调整的大盘子里面统筹考虑”。多年来，公务员收入一直为人所诟病，隐性收入、灰色收入等事件层出不穷，而延续多年的公务员薪酬制度正将面临一场深层次改革。受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。

    具体而言， “不等于单一涨工资”实际上意味着，公务员工资改革不是单方面的“涨工资”，而是“有涨有跌”、既“提低”与“限高”。也即，一方面向基层公务员有所倾斜的“提低”，另一方面还要“限高”、“限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴”。而“统筹考虑”则意味着，公务员工资改革不是脱离社会整体工资水平的涨工资，而是通过“建立比较机制”，构建一个更为公平合理的“公务员—企业职工”工资结构。

    此外，从“整个收入分配关系调整的大盘子统筹考虑”的角度，确保公务员薪酬改革“不等于单纯涨工资”的另一个十分关键的配套改革，还在于必须同步推进以破除“养老双轨制”为核心的公务员社保体制改革，在薪酬“提低”的同时，早日实现公务员养老金的“限高”并轨，以确保薪酬改革后，公务员与普通企业职工养老金待遇能不断“缩小”，而不是进一步扩大。

    因此，有报道称，制定公务员薪酬改革政策的同时，人社部也正在与中编办、中组部、国家发改委、财政部等相关部门筹划相关配套制度的改革。例如养老金“双轨制”，目前已制定出详尽的改革方案，预计将于年内正式出台。除此之外，人社部年内全力推进的还有公务员分类改革，将根据公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。